MESMO SEM CARTEIRA ASSINADA, VOCÊ TEM TODOS OS DIREITOS TRABALHISTAS.
A Lei Protege Os Trabalhadores Sem Carteira Assinada
Veja Agora Quais São Seus Direitos!
Horas Extras
FGTS
13º Salário
Férias Remuneradas
Aviso Prévio
Seguro Desemprego
Salário Maternidade
Contribuição Previdenciária
Adicional Noturno
Como funciona?
Separe as Provas
- Documentos relacionados ao seu trabalho;
- Documentos pessoais; (caso seja necessários outros documentos nossa equipe vai solicitar)
Agende o seu atendimento
- Nossa equipe está pronta e preparada para recebê-lo. Entre em contato conosco clicando no botão abaixo e agende uma reunião online ou uma visita em nosso escritório.
Protocolo do processo
- Após envio da documentação solicitada e assinatura dos papéis, a nossa equipe dará entrada no seu processo em um prazo máximo de até 7 (sete) dias úteis.
Como podemos te ajudar?
Trabalho sem carteira assinada
Acidente de trabalho
Horas extras
Assédio moral
Insalubridade/periculosidade
Rescisão indireta
Não pague nada até receber!
PERGUNTAS FREQUENTES
Essas são as perguntas mais frequentes dos nossos leitores e clientes, verifique se você também tem essas dúvidas!
O prazo é de 2 anos após a saída da empresa, mas o trabalhador pode cobrar verbas de até 5 (cinco) anos anteriores à data do protocolo da ação.
Exemplo: saída da empresa em 01/01/2022 (pode entrar na justiça até o dia 01/01/2024). Se a ação for protocolada no dia 01/01/2022, então pode cobrar verbas passadas desde o dia 01/01/2017.
Após a entrega e assinatura de todos os documentos, seu processo será protocolado no prazo máximo de até 7 dias úteis.
Esse prazo varia muito, pois depende do local onde o processo tramitará, se as partes celebrarão ou não acordo, e também da quantidade de recursos interpostos. Pode variar entre poucos meses a até alguns anos.
Você não terá nenhum custo inicial para dar entrada na ação. Apenas ao final, quando receber os seus direitos, o escritório cobrará 30% (trinta por cento) do que for recebido.
Caso a sua contratação como empresa tenha ocorrido apenas no papel, ou seja, se na prática você cumpria ordens, não podia indicar alguém para trabalhar no seu lugar, recebia salário regular, sim, você pode ter todos os direitos da CLT.
- Silva Pinto Advocacia
- (61) 9595-1776
- Shs, Quadra 06, Brasil 21, Bloco A, Sala 501
Atendimento on-line em todo Brasil!
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